Прием и увольнение работников. В октябре 2010 г. численность принятых работников организаций превысила численность выбывших работников на 24,6 тыс.человек. В январе-октябре 2010 г. по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. прием работников увеличился на 21,9%, увольнение работников сократилось на 6,3%.

По сведениям обследованных организаций, было принято на работу 3,1% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,9% списочной численности работников (в сентябре 2010 г. соответственно 3,1% и 3,1%).

В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 8,7%, в том числе в организациях обрабатывающих производств и финансовой деятельности - по 12,1%. Существенно ниже этот показатель в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды - 5,5%, транспорта и связи - 5,1%.

В октябре 2010 г. в организациях обследованных видов экономической деятельности 79,7 тыс.человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в том числе 60,0 тыс.человек работали на условиях внутреннего совместительства (0,4% списочной численности работников). Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 83,8% приходилось на организации обрабатывающих производств.

По сведениям обследованных организаций, на конец октября 2010 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,6% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,1% - в организациях по добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производств, до 2,4-2,6% - в организациях транспорта и связи, финансовой деятельности.

Рост численности принятых работников в организациях, занятых производством и распределением электроэнергии, газа и воды, связан с приемом работников в предприятиях жилищно-коммунального хозяйства на время отопительного сезона.

В общей численности выбывших работников 69,0% составляют уволившиеся по собственному желанию (на уровне сентября 2010 г.), 6,5% - по соглашению сторон (на 0,4 процентного пункта меньше, чем в сентябре 2010 г.), 3,0% - в связи с сокращением численности (на уровне сентября 2010 г.).

Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников в октябре 2010 г. отмечается в организациях оптовой и розничной торговли (88,1%). Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях по добыче полезных ископаемых (10,8%).

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колеблется от 1,1% в организациях оптовой и розничной торговли до 6,3% - в организациях финансовой деятельности.

Неполная занятость. С августа 2010 г. менее 2% списочной численности работников обследуемых организаций работают в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с мая 2010 г. составляет менее 1% списочной численности работников.

В октябре 2010 г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника составила 3,6% списочной численности работников (в сентябре 2010 г. - 3,9%).

Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых 1,6% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (в сентябре 2010 г. - 1,5%), 1,4% работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (в сентябре 2010 г. - 1,7%) и 1,0% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в сентябре 2010 г. - 1,1%).

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (5,7% и 4,6% списочной численности работников соответственно).