Прием и увольнение работников. В декабре 2010 г. численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 134,0 тыс.человек (в декабре 2009 г. - на 239,2 тыс.человек).

В 2010 г. численность выбывших работников была выше численности принятых на 175,2 тыс.человек или на 3,2%. По сравнению с 2009 г. прием работников увеличился на 20,2%, увольнение работников сократилось на 6,4%.

По сведениям обследованных организаций, в декабре 2010 г. было принято на работу 2,6% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 3,5% списочной численности работников (в ноябре 2010 г. соответственно 2,7% и 2,9%).

В общей численности принятых в декабре 2010 г. работников, доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7,0%, в том числе в организациях оптовой и розничной торговли - 8,0%, финансовой деятельности - 14,3%. Существенно ниже этот показатель в организациях транспорта и связи - 3,7%.

В декабре 2010 г. в организациях обследованных видов экономической деятельности 47,0 тыс.человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в том числе 36,8 тыс.человек работали на условиях внутреннего совместительства (0,2% списочной численности работников). Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 75,6% приходилось на организации обрабатывающих производств.

По сведениям обследованных организаций, на конец декабря 2010 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,6% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,1% - в организациях по добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производств, до 2,3-2,4% - в организациях транспорта и связи, финансовой деятельности.

В общей численности выбывших работников 58,1% составляют уволившиеся по собственному желанию (на 8,4 процентного пункта меньше, чем в ноябре 2010 г.), 7,7% - по соглашению сторон (на 0,6 процентного пункта больше, чем в ноябре 2010 г.), 4,1% - в связи с сокращением численности (на 1,2 процентного пункта больше, чем в ноябре 2010 г.).

Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников в декабре 2010 г. отмечается в организациях оптовой и розничной торговли (83,6%). Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях финансовой деятельности (10,8%).

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колеблется от 1,2% в организациях оптовой и розничной торговли до 7,3% - в организациях транспорта и связи.

Неполная занятость. С августа 2010 г. менее 2% списочной численности работников обследуемых организаций работают в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем (в декабре 2009 г. - 4,5% списочной численности).

Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с мая 2010 г. составляет менее 1% списочной численности работников. Однако, по сравнению с ноябрем 2010 г. в декабре наблюдается увеличение численности работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, на 57,2%.

В декабре 2010 г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника составила 4,7% списочной численности работников, что на 1,1 процентного пункта выше, чем в ноябре 2010 г. (в декабре 2009 г. - 5,4%).

Наибольшие размеры неполной занятости на протяжении всего года отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых в декабре 2010 г. 1,5% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (на уровне ноября 2010 г.), 1,5% работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (в ноябре 2010 г. - 1,6%) и 1,7% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в ноябре 2010 г. - 1,1%).

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (7,6% и 7,0% списочной численности работников соответственно).