Прием и увольнение работников. В январе 2010 г. численность принятых работников по наблюдаемым видам экономической деятельности впервые за период проведения обследования с декабря 2008 г. превысила численность выбывших (на 13,0 тыс.человек).

По сведениям обследованных организаций было принято на работу 2,3% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,2% списочной численности работников (в январе 2009 г. соответственно 1,7% и 2,5%).

В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 16,2%, в том числе в организациях обрабатывающих производств - 27,0%, по производству электроэнергии, газа и воды - 20,0%. Существенно ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли - 4,8%.

По сведениям обследованных организаций на конец января 2010 г. численность работников, которую требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,5% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 0,9% - в организациях обрабатывающих производств до 2,4% - в организациях финансовой деятельности.

В общей численности выбывших работников 63,2% составляют уволившиеся по собственному желанию (что на 10,8 процентного пункта больше, чем в декабре 2009 г.), 7,9% - по соглашению сторон (на 0,4 процентного пункта меньше), 5,5% - в связи с сокращением численности (на 0,9 процентного пункта меньше).

Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников в январе 2010 г. отмечается в организациях оптовой и розничной торговли (78,7%) и строительства (74,2%). Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях финансовой деятельности (11,3%).

Доля работников, выбывших в связи с высвобождением персонала, колеблется от 1,7% в организациях оптовой и розничной торговли до 8,0% - в организациях обрабатывающих производств. Из числа работников, выбывших в связи с массовым увольнением, 71,7% приходится на организации обрабатывающих производств.

В связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда, по направлению органов службы занятости населения в обследованных организациях в январе 2010 г. 10,5 тыс.человек выполняли работы временного характера и общественные работы, 52,1 тыс.человек (0,3% списочной численности работников) выполняли указанные работы на условиях внутреннего совместительства. Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы 86,4% приходилось на организации обрабатывающих производств.

Неполная занятость. В январе 2010 г. около 2% списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя, и около 2% - по соглашению между работником и работодателем (в декабре 2009 г. - 2,2% и 2,3% соответственно). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в январе 2010 г. составила 1,3% списочной численности работников (в декабре 2009 г. - 1,7% списочной численности работников находились в отпусках с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя, которые оплачиваются как простои в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

В январе 2010 г. снизилась доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, и составила 3,6% списочной численности работников (в декабре 2009 г. - 5,4%). По сравнению с январем 2009 г. доля этих работников в списочной численности снизилась на 2,9 процентного пункта.

Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых 3,9% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (в декабре 2009 г. - 4,4%, в январе 2009 г. - 9,1%), 3,1% работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (в декабре 2009 г. - 4,0%) и 2,7% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в декабре 2009 г. - 4,2% списочной численности работников находились в отпусках с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя, в январе 2009 г. - 7,0%).

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях строительства (6,6% списочной численности работников) и обрабатывающих производств (5,3%).