Прием и увольнение работников. В мае 2010 г. численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 39,5 тыс.человек (в апреле 2010 г. - на 43,5 тыс.человек). В январе-мае 2010 г. по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. прием работников увеличился на 32,5%, увольнение работников сократилось на 9,3%.

По сведениям обследованных организаций, было принято на работу 2,6% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,9% списочной численности работников (в апреле 2010 г. соответственно 3,0% и 3,2%).

В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 10,6%, в том числе в организациях обрабатывающих производств - 14,6%, строительства - 12,8%, финансовой деятельности - 12,2%. Существенно ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли - 4,8%.

В мае 2010 г. в организациях обследованных видов экономической деятельности 122,2 тыс.человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в том числе 98,8 тыс.человек работали на условиях внутреннего совместительства (0,6% списочной численности работников). Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 80,5% приходилось на организации обрабатывающих производств.

По сведениям обследованных организаций, на конец мая 2010 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,7% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,1% - в организациях по добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производств до 2,5% - в организациях финансовой деятельности.

В общей численности выбывших работников 66,1% составляют уволившиеся по собственному желанию (что на 4,0 процентного пункта больше, чем в апреле 2010 г.), 6,6% - по соглашению сторон (на 0,8 процентного пункта меньше), 3,7% - в связи с сокращением численности (на уровне апреля 2010 г.).

Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников в мае 2010 г. отмечается в организациях оптовой и розничной торговли (83,7%). Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды (13,8%).

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колеблется от 1,4% в организациях оптовой и розничной торговли до 4,7% - в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды. Из числа работников, выбывших в связи с массовым увольнением, 36,0% приходится на организации строительства, 32,5% - обрабатывающих производств.

Неполная занятость. В мае 2010 г. 1,2% списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и 1,4% - по соглашению между работником и работодателем (в апреле 2010 г. - 1,4% и 1,6% соответственно). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в мае 2010 г. составила 0,9% списочной численности работников (в апреле 2010 г. - 1,0%).

В мае 2010 г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника не изменилась и составила 3,9% списочной численности работников.

Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых по 2,4% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (в апреле 2010 г. - 2,7%) и по соглашению между работником и работодателем (в апреле 2010 г. - 2,9%), 1,9% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в апреле 2010 г. - 2,1%).

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (по 6,1% списочной численности работников).